阿里取消了“ P”排名和王帅：阿里从不依赖排名管理

根据36份reports报道，在8月26日下午的新闻中，阿里巴巴取消了“ P”交易。昨天内部系统的顺序显示。
员工再也无法在电子邮件，叮叮和Intranet等系统中看到彼此的特定等级。仅可以看到其所属的部门。
阿里巴巴证实了这一消息，但没有透露更多信息。阿里巴巴集团营销公共关系委员会主席王帅在朋友圈中说：“是的。
阿里从不依赖排名管理。但是阿里将永远面对未来管理的多样性。
”在此之前，阿里巴巴宣布取消员工每周报告系统。还必须强制撰写每周报告。
有些团队可能要求经理写一个不超过1,000字的月度报告，但在员工级别上则不是必需的。此外，还有报告称除周报告外，还有一些不必要的会议，例如召集员工的上午会议等。
该报告也将逐步淘汰。一位阿里巴巴员工在社交平台上说，阿里巴巴对这种等级制度不屑一顾。
自今年年初以来，高管们已经进行了很多反思。无论是取消每周报告，阻止效率低下的加班工作，还是灵活地调动工作，所有这些都旨在进一步提高组织效率并在一定程度上减轻组织效率。
员工的焦虑感。但是，也有一些雇员认为公司的隐藏地位对公司本身的发展影响很小，但是可能导致沟通受限，他们甚至不知道他们是否会无意中“冒犯他人”。
因此，促进晋升将不再透明。 。
阿里巴巴分为两个职业序列，即“ P（专业）”。和“ M（管理）”，其中“ P”代表代表专业顺序，大多数员工（例如程序员和产品经理）都属于该顺序； “ M”代表管理顺序。
在被隐藏之前，阿里巴巴员工可以看到具有明确对应级别的“ XX专家”，“ XX专家”等。