如何训练领导者使团队垮台？

作者| Kr先生＆amp; nbsp;组织|艾玛（Emma）技术领导力（ID：jishulingdaoli）打破团队并不像预期的那样容易。

首先，领导者必须具有打破团队的潜力。

普通的领导者基本上是无用的。

。

但是，有时候，如果您不推他，您就不知道他有能力打倒团队。

老K工作了三年后就开始领导团队。

他一步一步走了，打破了团队，并培训了几位打破团队的领导者。

因此，没有人比我更了解如何训练可以推倒团队的领导者。

十年的树，一百年的树，培养出一个会毁灭团队，不渴望成功的领导者，还有一点长远性。

以下是这8个动作的摘要。

只要领导者一一教给他们，当他掌握它们时，就是团队被摧毁的那一天。

因为这些动作太恶毒而且没有深深的仇恨，所以不建议使用：1.不要屈服于游戏。

必须允许他站在旁边观察。

管理就是要成为官员，拥有官方权力，随风而行，并带来自己的BGM。

特别是基层领导人，他必须让他控制自己的双手。

领导者应该保持高姿态，倾听他人的意见，然后认真写下谁对您有意见。

2.控制太好了。

如果Leader真的不能做第一个，那么尝试这个。

无论细节如何，领导者都精疲力尽，下属闲置。

为他的下属计划所有事情，并安排他付钱给他的狗屎。

在认真的指导下，人们会改变。

例如，我曾经想改变世界，但现在已经不一样了。

现在我只想改变贫困。

3.杀了他。

摧毁团队的领导者必须向特朗普学习。

了解王的一代人是如此自信。

你有办法吗？即使您是下属，也要毫不犹豫地称赞您，但他还是彩虹般的色彩，使他感觉像龙卷风，夜空中最亮的猩猩和咸鱼。

4.裙带关系。

没有齐心协力的下属不足以承担重要任务，而才干是最好的驴子。

告诉你的下属，当你加入社会后，你是否可以与父亲或母亲抗争就没关系了。

你可以打很多。

建立一支有才能的亲戚梯队是从团队分解中迈出的又一大步。

5，PUA的下属。

让下属像一只受惊的鸟一样在恐惧和恐惧中生活，团队气氛正处于崩溃的边缘。

让您的下属知道您永远不应该与Leader吵架，因为当您无法赢得这场争吵时，绩效将被降低，而当您赢得这场争吵时，绩效将被降低。

6.鼓励内部滚动。

没有竞争的球队就没有战斗力。

让内卷变得更加猛烈。

鲁迅先生说，工作场所没有内部滚动，当领导者被迫强制滚动时，它就被强制退出滚动。

筹集加工资金实在是多么可耻，996是我们的福气。

但是，您还应该注意下属的健康状况。

我听说不规律的休息对身体非常有害，因此每天晚上熬夜并定期熬夜。

7.与人不对。

当出现问题时，您必须讨论该问题并在桌子上进行讨论。

如果您想对人做错事，则必须有阴谋论。

告诉您的下属，如果生活欺骗了您，请不要悲伤或不耐烦，因为生活不仅会欺骗您，还会使您痛苦不堪。

＆amp; nbsp; 8。

情绪不稳定。

情感是人们的基本操作系统。

想一想您的计算机每天攻击多少次，您是否崩溃了？需要的是这种效果。

每个团队成员的头上都有一颗炸弹。

您永远不知道它会爆炸。

酸又爽口。

每个人都迫不及待想立即离开团队。

培养优秀的领导者需要对各个方面进行认真的培训，而培养破坏团队的领导者只需经历几次失败。

以上8点，希望离你越远越好。

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